Avanza el proceso de estabilización del Ayuntamiento con la toma de posesión de 45 funcionarios de carrera

Son ya más de sesenta las personas que han regularizado ya sus lugare de trabajo, reduciendo así la temporalidad de empleo público

Xàtiva, 10 de enero de 2025.- Este viernes ha tenido lugar en el Ayuntamiento de Xàtiva la toma de posesión de 45 nuevos funcionarios y funcionarias de carrera, que obtienen su plaza tras superar los pertinentes procesos de selección y estabilización realizados durante el pasado año 2024.

En concreto, se trata de siete auxiliares administrativos, una educadora social, una auxiliar de ayuda a domicilio, una oficial rural, una auxiliar de equipamientos públicos, cinco oficiales de brigadas, tres psicólogos, dos trabajadoras sociales, trece operarios peones de brigada, once subalternos y una agente de igualdad. A esta toma de posesión se suman las dieciséis personas que ya habían tomado posesión anteriormente de sus cargos, siendo ya 61 las personas que han estabilizado su puesto de trabajo.

Cabe recordar que el Ayuntamiento de Xàtiva inició en 2022 este proceso de regularización de puestos de trabajo públicos para reducir la temporalidad —tal y como establece la ley—, y a finales de 2023 se convocaron un total de 104 plazas de empleo, convirtiéndose en la oferta laboral más importante de la historia del Ayuntamiento, consensuada, además, por unanimidad de los sindicatos municipales.

«Hemos estado desarrollando a lo largo de 2024 todos los procesos selectivos, con casi 1.200 personas aspirantes y 29 tribunales diferentes que han dirigido todas las convocatorias, convirtiéndose en la oferta más grande jamás realizada por el Ayuntamiento de Xàtiva», ha manifestado la concejala de Recursos Humanos y Régimen Interior, Xelo Angulo, quien ha matizado que «a partir del próximo lunes comenzarán los exámenes del resto de procesos selectivos de la parte de concurso-oposición, que permitirán estabilizar y completar una plantilla que dará el mejor servicio posible a la ciudadanía de Xàtiva».

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